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昌图县招商局多措并举推进“项目年”活动

2019-05-26 15:02 来源:北青网焦点新闻

  昌图县招商局多措并举推进“项目年”活动

    制度维度:党内政治文化是党内纪律、规范和作风等制度化和法规化的结果  习近平总书记一直强调的“规矩意识”,就是从制度维度对党内政治文化的外在表征的高度概括。操着一口不太标准的普通话,他每天在社区走街串巷,忙着家长里短。

2018年3月30日,连云港市政协召开了“高质发展、后发先至”协商议政会,共梳理汇总意见建议八大类150余条,以党组文件形式向市委作了专题报告,为市委、市政府制定《连云港市“高质发展、后发先至”三年行动计划》提供重要参考。要考准考实干部政治表现,把发现查处“两面人”作为关系到反分裂斗争工作全局的重大紧迫任务和最紧要的政治责任,下狠手、出重拳清理干部队伍中的“两面人”,让“两面人”无立锥之地,切实纯洁党的队伍、净化政治生态。

  决胜全面小康,提前实现基本现代化,建设社会主义现代化强国……无不需要有一个坚强的领导核心。省委书记王东峰会见与会代表。

  而最终,已立案线索的处理结果,则要转入审理室。自八项规定实施以来,许多过去没管住的问题收敛了,许多习焉不察的不正之风消弭了,正如有外媒评论,当时很少人预见到,公款吃喝、文山会海等中国官场的“老大难”问题,竟然有如此明显的改善。

在严明党的政治纪律和政治规矩中做尖兵。

  中国共产党之所以赢得了许多伟大斗争的胜利,与实践了大量行之有效的管理经验、工作惯例、作风做法等密切相关。

  目前,中国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。从党的历史经验教训来看,加强党的政治建设,必须抓好“关键少数”。

    党的十九大闭幕以来,郝丽影走进庭院、走进机关、走进派出所、走进兄弟单位、走进非公企业,一起与党员群众学习座谈、交流分享,累计宣讲30余场;同时,她还组织开展社区干部十九大精神知识百题竞赛,促进社区干部、理论骨干把握精髓、融会贯通,带动社区形成良好的学习氛围。

  另外,它还会增加中风的风险。5年过去,八项规定在基层究竟带来了什么样的风气转变?新华社记者走访了对此感受很深的各级接待办。

  目前,诊断主动脉夹层,临床常用的是CT检查。

    空军装备进入更新换代峰值期,“生命线”在瞄准高端、尖端、前端装备作战运用中,加固思想防线、安全底线和人才生产线。

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  昌图县招商局多措并举推进“项目年”活动

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-05-26 08:16 来源:人民日报
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那么中央巡视组到地方后如何跟当地纪检监察部门对接?对此,《贵州日报》的这篇文章详细介绍了中央第四巡视组与贵州省的“六个必须”对接机制:分办必须快。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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